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          面對“人才爭奪戰” 儀器儀表企業應該如何接招

          發表時間:2018-05-15 ??點擊次數:720? 技術支持:1560-1403-222
                 21 世紀企業可持續發展重要的一個因素之一便是人才,當今企業之間競爭日益 激烈的社會中,企業間的競爭歸根到底是人才的競爭,人才是企業的*先資源,是科技進步和 社會經濟發展重要的資源和主要推動力。如何才能更有效的識別人才、培養人才、留住人 才、發揮人才的作用,已成為企業可持續發展中不容忽視的問題了。
           
                發展是*先要務,人才是*先資源。十九大以來國家對人才可以說是前所未有的重視,因為中國經濟增長方式的轉變,中國制造邁向中國創造,都需要依靠人才來推動。近年來,很多城市出于發展的長遠計劃,紛紛展開了對人才的爭奪。為了招攬高層次人才,不少城市開出了戶口、住房、現金補貼等誘人的條件。
          人才爭奪戰
           
                 如今各地在招才引智中不斷出臺新政,“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”,無不凸顯出人才在新一輪改革發展“棋局”中的重要性?!∪瞬乓I創新發展,對儀器儀表企業而言,企業要發展壯大,向更高層次發展,更離不開人才。
            
            當前,我國已經成為世界二大儀器儀表制造國,儀器儀表行業已經形成了產品門類比較齊全、具有一定生產規模和開發能力的產業體系,并誕生了一些具有國內競爭能力的企業。
            
            但是,與國內的一些儀器儀表企業相比,國內儀器儀表企業普遍存在競爭力不強、創新能力薄弱、產品可靠性穩定性不強等問題,這些問題的解決都需要靠人才來實現。
            
            然而,受“萬般皆下品,唯有讀書高”思想影響,技術工人在我國的社會地位歷來不高,在現實中,受各種條件限制,技術工人待遇低、發展前途不明朗,也大大削弱了人們對這類職業的吸引力,很多儀器儀表企業面臨著人才供給不足,員工穩定性越來越差,流動性越來越強的難題。
            
            各大城市“搶人大戰”的背后,是城市與城市間、省份與省份間的競逐,是一場事關城市未來發展的“戰爭”。對儀器儀表企業而言,企業能否持續發展,進一步提高市場競爭力,吸引人才,留住人才是關鍵。
            
            *先,儀器儀表企業不僅要給人才以待遇,更要給人才以學習發展機遇。真正的人才,在乎的并不是簡單的物質回報,而是自己的長期發展和提升自己的機會。
            
            如今,許多儀器儀表企業為了為員工提供更多的學習機會,提升公司競爭力,紛紛開展校企合作。如,南京西奧儀表測控有限公司與南京師范大學中北學院展開合作,定期送員工到高校進行技能學習,員工獲得了學習機會,提升了技能,公司增強了人才力量。
            
            其次,儀器儀表企業要充分重視現有的人才,讓現有的人才充分發揮自身價值。如果現有的人才不被重視,這些“老人”同樣會跑到別的地方當“新人”,企業就會陷入一個引入人才,流失人才的怪圈。
            
            眼下,各城市間的“人才爭奪戰”打的正酣,儀器儀表企業間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業不僅要在“搶”人才上下功夫,更要在“留”人才上下功夫。
            
            從以往的經驗來看,論是新技術的研發、轉化,還是新產業的培育、成熟,都離不開人的主導,因次,我國科學儀器產業想要快速發展,國產儀器想要在技術和質量上達到國內一流,儀器行業**人才是繞不過坎。目前,中國的科學儀器行業較發達國家還有很大的差距,我國儀器行業的發展,離不開有關部門、行業組織的多方推動,更需要科學儀器企業加強對高精尖的科技人才和**技術技能人才引進和培育,助推國產儀器產業從“中國制造”到“中國智造”的進步。(原文出處:中國化工儀器網)

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